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Une grande entreprise de meubles licencie des milliers d’employés pendant leur sommeil.

Publié le 27.11.2022

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L’économie de Joe Biden écrase les entreprises américaines et les oblige à licencier un nombre massif d’employés.

Il y a quelques instants à peine, il a été annoncé qu’Amazon allait licencier 10 000 travailleurs.

Le très censuré Facebook (META), dont le PDG s’est ingéré dans nos élections de 2020, prévoit de licencier un nombre stupéfiant de plus de 11 000 employés.

Elon Musk, le patron de Twitter, a supprimé 50 % de ses effectifs, pour la plupart radicaux et d’extrême gauche.

Mais le licenciement massif de 2 700 employés par une grande entreprise de meubles deux jours seulement avant le jour de Thanksgiving est l’une des histoires de licenciement les plus impitoyables à ce jour. Pendant qu’ils dormaient, les employés de United Furniture Industries ont déclaré avoir reçu des textes et des courriels leur demandant de ne pas venir travailler le lendemain.

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Selon le New York Post – Le licenciement massif de mardi par United Furniture Industries, qui fabrique des canapés et des fauteuils de relaxation bon marché pour Simmons Upholstery, a laissé des milliers d’employés, dont des chauffeurs de camion et des ouvriers d’usine en Caroline du Nord, dans le Mississippi et en Californie, sans emploi deux jours seulement avant Thanksgiving.

« À la demande du conseil d’administration, nous avons le regret de vous informer qu’en raison de circonstances commerciales imprévues, la société a été contrainte de prendre la difficile décision de mettre fin à l’emploi de tous ses salariés, avec effet immédiat, le 21 novembre », a déclaré la société dans des messages aux employés.

« A l’exception des chauffeurs routiers qui sont en livraison. Votre mise à pied de l’entreprise devrait être permanente, et tous les avantages sociaux seront résiliés immédiatement sans disposition de COBRA. »

Un travailleur licencié a déclaré à la publication : « Ce n’est pas juste pour les ouvriers qui ont travaillé si dur d’être pris de court comme ça. C’est injuste pour la mère qui vient d’avoir un bébé de se demander si elle a même une assurance maladie pour le couvrir. Il n’est pas juste pour la patiente atteinte d’un cancer en pleine chimio de se demander comment payer ses traitements. »

Mercredi, une ancienne employée du Mississippi, Toria Neal, a intenté un procès contre l’UFI, alléguant que l’entreprise a violé la loi fédérale en ne donnant pas un préavis de 60 jours avant de dissoudre les opérations.