Michelin annonce la suppression de 1 500 postes, un accord syndical signé à Clermont-Ferrand
Publié le 13.11.2026 à 17h51 – Par Liam Anderson – Temps de lecture 2mn
Au siège de Michelin à Clermont-Ferrand, les syndicats CFDT, Sud et CFE-CGC ont annoncé vendredi la signature d’un accord, suite à l’annonce en mai d’un dispositif de départs volontaires.
Au siège de Michelin à Clermont-Ferrand, les syndicats CFDT, Sud et CFE-CGC ont annoncé vendredi qu’ils allaient signer un accord, suite à la mesure présentée en mai, qui prévoit « jusqu’à 1 500 postes » à pourvoir dans le cadre de départs volontaires sur trois ans.
1 500 postes supprimés chez Michelin : des répercussions majeures à Clermont-Ferrand.
La CGT ne signe pas
La CGT a refusé de signer le texte. « Ça reste des suppressions de postes qui ne seront pas remplacés et cela va engendrer du travail supplémentaire pour les salariés restants », a déclaré à l’AFP le délégué syndical central CGT, Romain Baciak.
La CFDT, qui a pourtant paraphé l’accord, précise ne pas approuver l’objectif de 1 500 suppressions de postes.
Des mesures de fin de carrière et un dispositif de mobilité externe volontaire
L’accord collectif de « gestion des emplois et des parcours professionnels » (GEPP) prendra effet le 1er janvier 2027, pour une durée de trois ans.
D’après un document syndical remis à l’AFP, il prévoit « certaines mesures de fin de carrière et un dispositif de mobilité externe volontaire ».
Il propose notamment un congé de mobilité de 12 à 15 mois, rémunéré à 70 % du salaire brut de référence les 12 premiers mois, puis à 80 % du 13ᵉ au 15ᵉ mois.
Ainsi, un salarié percevant 3 000 euros bruts verra son salaire passer à 2 100 euros bruts ; son contrat est suspendu et il bénéficie d’un accompagnement pour son projet professionnel.
Une aide de 25 000 € est accordée pour créer ou reprendre une entreprise, à laquelle peut s’ajouter une subvention pouvant atteindre 11 000 € pour financer une formation.
Essentiellement au siège du groupe à Clermont-Ferrand
Quoi qu’il en soit, chaque salarié qui part reçoit, en plus de l’indemnité légale, une indemnité équivalente à 10 mois de salaire et 0,35 mois par année d’ancienneté.
La GEPP comporte enfin plusieurs possibilités d’aménagement de fin de carrière.
Ce plan de départs, qui vise « jusqu’à 1 500 postes », concerne pour les deux tiers les fonctions tertiaires, principalement au siège du groupe à Clermont-Ferrand, et pour le tiers restant l’industrie.
Michelin emploie aujourd’hui 17 000 salariés en France et y possède encore 13 sites industriels.
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