UNE FEMME DU CONGRES AMÉRICAIN MET EN GARDE : « Si vous êtes une entreprise qui licencie ses employés parce qu’ils ne sont pas vaccinés, j’arrêterais… Il n’y a pas de règle ou de loi en place… Des poursuites judiciaires sont à prévoir ! »


UNE FEMME DU CONGRES AMÉRICAIN MET EN GARDE : « Si vous êtes une entreprise qui licencie ses employés parce qu’ils ne sont pas vaccinés, j’arrêterais… Il n’y a pas de règle ou de loi en place… Des poursuites judiciaires sont à prévoir ! »

Publié le 2.10.2021


Joe Biden peut à peine lacer ses propres chaussures sans l’aide de l’infirmière Jill, mais apparemment, quelqu’un lui a dit qu’il pouvait exiger unilatéralement des entreprises qu’elles forcent des millions d’employés à prendre un vaccin COVID contre leur gré ou à être licenciés, quel que soit leur rôle dans l’entreprise.

L’Observateur – Le 9 septembre, le président Joe Biden a annoncé un nouveau mandat de vaccination qui aurait des répercussions sur des dizaines de millions d’Américains non vaccinés. Cette nouvelle règle, qui est élaborée et appliquée par l’administration de la santé et de la sécurité au travail (OSHA) du ministère du Travail, obligerait les employeurs des entreprises employant plus de 100 personnes à s’assurer que leurs employés sont soit entièrement vaccinés, soit soumis à un test de dépistage du COVID-19 sur une base hebdomadaire. Ce mandat, en plus d’obliger les employés et les contractants fédéraux à se faire vacciner, concerne également les entreprises privées.

Toutefois, bien que ce mandat fasse déjà l’objet de critiques, notamment de la part de certains gouverneurs républicains qui prévoient de le contester devant les tribunaux, ses exigences ne sont pas particulièrement strictes. Tout d’abord, le mandat n’oblige pas les employés des grandes entreprises à se faire vacciner, mais leur offre plutôt la possibilité de se faire vacciner ou de passer un test de dépistage au moins une fois par semaine. Bien que cette exigence plus souple ait pu être nécessaire afin d’obtenir suffisamment d’approbation pour faire passer ce mandat, une telle faille intégrée peut compromettre complètement son intégrité.

En outre, à l’heure actuelle, il n’existe pas de système centralisé permettant aux employeurs de signaler le statut vaccinal de leurs employés, et sans un tel système, il est pratiquement impossible de faire appliquer cette décision. L’OSHA compte environ un agent de contrôle pour 70 000 travailleurs aux États-Unis – un ratio sans précédent, selon Sharona Hoffman, professeur de droit et de bioéthique à la Case Western Reserve University, surtout à une époque où une grande partie de la population s’oppose activement à la vaccination.

Les parents, les étudiants et les employés de tous les États-Unis menacent de poursuivre en justice les collèges et les universités qui imposent le vaccin COVID. Nos courageux militaires sont licenciés pour avoir refusé de se faire vacciner. Ils sont contraints de renoncer à leurs pensions et aux avantages qu’ils ont acquis. Les représentants syndicaux des policiers et des pompiers s’opposent aux mandats imposés aux premiers intervenants. Des steward et des pilotes sont licenciés pour avoir refusé de se faire vacciner. Les professionnels de la santé et le personnel médical, dont la bravoure a été saluée au plus fort de la pandémie du virus de la PCC, sont maintenant moqués et licenciés pour avoir refusé le vaccin COVID. Beaucoup d’entre eux ont déjà contracté la COVID et possèdent une immunité naturelle contre le virus, mais la gauche continue de leur faire honte.

La représentante américaine Marjorie Taylor Greene a pris la parole aujourd’hui sur Twitter pour faire le point avec les Américains qui ont CHOISI de ne pas se faire vacciner contre le virus CCP. Elle a tweeté un lien vers un article écrit par Jim Geraghty de la National Review, intitulé : Say, Where Is That Biden Regulation on Vaccine Mandates ?

La seule représentante Qanon au congrès Taylor Greene a écrit : « Si vous êtes une entreprise qui licencie ses employés parce qu’ils ne sont pas vaccinés, je mettrais immédiatement fin à cette discrimination si j’étais vous », a-t-elle déclaré. « Il n’y a aucune règle ou loi en place. Biden n’est pas un dictateur, alors ne faites pas bêtement ce qu’il dit », a-t-elle expliqué. Enfin, elle a rappelé aux Américains ce que beaucoup d’entre nous avaient prédit à grande échelle : « Des procès vont avoir lieu. »

Extrait de l’article de National Review :

Il y a sept jours, une lettre d’information de National Review notait que le mandat de vaccination du président Biden pour les employeurs n’avait pas encore été émis par l’OSHA, deux semaines après que Biden ait annoncé cette nouvelle politique.

Une semaine plus tard, non seulement l’OSHA n’a pas publié la règle, mais l’administration Biden n’a apparemment aucune idée du moment où l’agence fédérale publiera la nouvelle réglementation. Hier, l’attachée de presse de la Maison Blanche, Jen Psaki, a refusé de donner un quelconque calendrier :

Q : À propos de la règle de l’OSHA

PSAKI : Oui.

Q : Sur les mandats. Vous aviez dit que cela prendrait quelques semaines à l’instant. Quand cela a été annoncé il y a quelques semaines, cela allait prendre quelques semaines. Donc, est-ce que vous signalez un retard quelconque de cette règle ?

PSAKI : Non, nous n’avons jamais donné de délai exact, donc – peut-être aurions-nous dû être plus précis à l’époque. De toute évidence, cela prend du temps. Et nous voulons nous assurer que lorsque nous publions ces règles, elles sont claires et qu’elles fournissent les orientations nécessaires aux entreprises.

Q : Alors, combien de semaines pensez-vous que cela prendra ?

PSAKI : Je ne peux pas vous donner de délai. L’OSHA y travaille. Mais évidemment avec un peu de chance, nous en saurons plus dans les semaines à venir.

Les entreprises commencent à être irritées, non seulement par le retard, mais aussi par le fait que l’OSHA a indiqué qu’elle n’était pas intéressée à entendre les entreprises sur la meilleure façon de mettre en œuvre le mandat. La Coalition for Workplace Safety – qui comprend des groupes tels que la Chambre de commerce américaine, la National Retail Federation, la National Association of Manufacturers et la National Association of Home Builders a écrit une lettre pleine d’une frustration palpable au responsable actuel de l’OSHA, James Frederick, le secrétaire adjoint au travail par intérim.

Comme nous l’avons indiqué il y a une semaine, les entreprises se posent beaucoup de questions sur la manière dont ce nouveau mandat va fonctionner. Qu’est-ce qui est considéré comme une preuve de vaccination et comment les vaccins de rappel seront-ils pris en compte dans la conformité ? Un employé doit-il être « entièrement vacciné » pour pouvoir travailler ? Comment les exigences tiendront-elles compte de l’immunité naturelle ? Les personnes ayant contracté la COVID-19 devront-elles être vaccinées ou se soumettre à des tests ? Les exigences ne s’appliqueront-elles qu’aux vaccins entièrement approuvés par la FDA ? (L’autre jour, dans ma pharmacie locale, un type a dit qu’il avait reçu une injection du vaccin Oxford/AstraZeneca au Royaume-Uni et voulait savoir si Pfizer ou Moderna étaient compatibles avec ce vaccin). Quelles sont les conséquences de la falsification de son statut vaccinal et la responsabilité incombe-t-elle à l’individu ou à l’employeur ? Si un employé passe un test COVID-19, mais que les résultats ne sont pas encore disponibles, est-il autorisé à continuer à travailler en attendant les résultats ? Si un employé choisit de ne pas se faire vacciner, l’entreprise ou l’employé est-il responsable de l’obtention et du paiement des tests ? Des congés payés seront-ils nécessaires pour les tests hebdomadaires ?

Une fois promulgué, le mandat sera presque certainement confronté à des contestations juridiques immédiates. Cette semaine, David B. Rivkin Jr. et Robert Alt ont écrit dans une tribune libre du Wall Street Journal que « l’Occupational Safety and Health Act de 1970 autorise l’OSHA à promulguer des règles qui sont « raisonnablement nécessaires ou appropriées pour assurer un emploi et des lieux de travail sûrs et sains ». Mais le mandat de Biden est déraisonnablement et inutilement large. Tel qu’il a été annoncé, il s’applique à tous les employés, même ceux qui travaillent à domicile, comme des millions l’ont fait pendant la pandémie. Il est en même temps trop étroit, n’exigeant pas la vaccination des entrepreneurs, des clients et des autres personnes non employées qui peuvent être présentes sur le lieu de travail. Elle est aussi trop large d’une autre manière : Une infection antérieure à la Covid ne dispense pas les employés de l’obligation de vaccination. »

Rivkin et Alt ont également noté que l’OSHA contourne le processus habituel d’élaboration de règles par avis et commentaires et publie ce que l’on appelle une norme temporaire d’urgence. L’OSHA n’a utilisé cette autorité légale que dix fois en 50 ans. « Les tribunaux ont décidé de contester six de ces normes, en ont rejeté cinq et n’en ont confirmé qu’une seule. »

Enfin, l’article de National Review souligne que les hôpitaux qui licencient des professionnels et du personnel médical ont mis en danger les patients qui comptent sur eux pour un traitement salvateur. L’allongement des files d’attente aux urgences et le manque de personnel dans les hôpitaux sont une recette pour le désastre. Mais, à l’instar de la débâcle de l’Afghanistan, le régime de Biden continue à prendre une décision politique ratée après l’autre, ignorant la volonté du peuple américain en faveur d’un programme socialiste « Reconstruire en mieux ».