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Amazon annule discrètement les programmes DEI après avoir évalué son « efficacité »

Publié le 12.1.2025

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Amazon de Jeff Bezos est la dernière méga-entreprise à affirmer qu’elle réduisait certaines de ses initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) après que ces programmes ont commencé à susciter des réactions négatives pour leur inefficacité et leur « woke ».

Dans une note de service de décembre aux employés obtenue par Bloomberg, Candi Castleberry, directrice des ressources humaines d’Amazon, a déclaré que l’entreprise « mettait fin à ses programmes et à son matériel obsolètes » et que la consolidation et la fin de certains programmes étaient en voie d’être achevées d’ici à la fin du mois.

Le titre précédent de Castleberry, vice-président de la DEI mondiale, a été changé en 2023 en vice-président des expériences inclusives et de la technologie, a noté le média.

« Plutôt que de demander à des groupes individuels d’élaborer des programmes, nous nous concentrons sur des programmes dont les résultats ont été prouvés – et nous visons également à favoriser une culture plus véritablement inclusive », a ajouté le responsable des ressources humaines.

Bien que les programmes spécifiques qui ont été supprimés n’aient pas été répertoriés par Bloomberg, le média a rapporté qu’ils comprenaient des programmes DEI.

Une note de service obtenue par Fox Business indiquait que les dirigeants d’Amazon avaient « évalué leur efficacité » au cours des dernières années.

« Nous nous sommes efforcés d’unifier les groupes d’employés sous un même toit et de créer des programmes ouverts à tous », indique le mémo. « Plutôt que de demander à des groupes individuels d’élaborer des programmes, nous nous concentrons sur des programmes dont les résultats ont été prouvés – et nous visons également à favoriser une culture plus véritablement inclusive. »

Amazon a également récemment « nettoyé » les pages Web intitulées « Équité pour les Noirs » et « Droits LGBTQ+ » de sa section « Nos positions » sur son site Web, a rapporté le média.

La société s’est engagée à verser 1 million de dollars au fonds inaugural du président élu Donald Trump le mois dernier, a rapporté Breitbart News.

Meta de Mark Zuckerberg – la société mère de Facebook, Instagram, WhatsApp et d’autres – a mis fin à tous ses programmes DEI cette semaine, citant un « paysage juridique et politique » changeant entourant ce type d’initiatives.

« La Cour suprême des États-Unis a récemment rendu des décisions signalant un changement dans la façon dont les tribunaux aborderont la DEI », a déclaré Janelle Gale, vice-présidente des ressources humaines, aux employés dans une note de service obtenue vendredi par Axios.

« Le terme ‘DEI’ est également devenu incriminé, en partie parce qu’il est compris par certains comme une pratique qui suggère un traitement préférentiel de certains groupes par rapport à d’autres », a ajouté Gale.

D’autres grandes entreprises, dont Walmart, Ford, John Deere et Toyota, ont également pris des mesures similaires au cours de la dernière année après avoir reçu des critiques de la part des conservateurs, en particulier du cinéaste Robby Starbuck.

« GRANDE nouvelle : Le 4 décembre, j’ai informé Amazon qu’ils seraient une priorité pour nous en 2025 dans le cadre de notre projet visant à dénoncer les entreprises woke », a écrit la personnalité médiatique conservatrice sur X :

« Aujourd’hui, ils annoncent l’arrêt de certaines politiques de DEI et ils ont supprimé de leur site le langage sur les objectifs DEI et le transgendérisme », a-t-il écrit. « Amazon n’a cependant PAS indiqué ce que ces changements vont être et ils ne m’ont PAS communiqué ces changements », a-t-il poursuivi, avant de menacer de publier un rapport pour exposer leurs « politiques woke ».