McDonald’s annonce qu’il réduit ses efforts en matière de DEI, le wokeness (wokisme) est en train de mourir.
Publié le 7.1.2025
Robby Starbuck frappe encore ! (réalisateur, producteur et personnalité des médias sociaux américain. Il est particulièrement connu pour ses vidéos et ses commentaires politiques, souvent partagés sur des plateformes comme Twitter et YouTube)
Il y a trois jours, il a fait savoir à McDonald’s qu’il allait faire un rapport sur eux concernant leurs politiques DEI, (DEI est l’acronyme de « Diversity, Equity, and Inclusion » (Diversité, Équité et Inclusion en français).
Et lundi, ils ont annoncé leur intention de modifier leurs politiques de diversité, d’équité et d’inclusion.
Ils sont en train de renommer leurs équipes de diversité en Équipe d’inclusion mondiale (pas sûr que ce soit un pas dans la bonne direction). S’agit-il simplement d’un changement de marque DEI ?
McDonald’s rejoint d’autres grandes entreprises comme Walmart et Toyota dans la révision des pratiques DEI à la suite de la résistance du public.
McDonald’s n’exigera plus d’inclusivité de la part de ses fournisseurs
L’entreprise américaine McDonald’s apporte des changements à certaines de ses pratiques en matière de diversité. Entre autres choses, l’entreprise renoncera à l’obligation pour les fournisseurs de s’engager à atteindre leurs objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Selon l’AFP, les entreprises américaines ont commencé à modifier les programmes de diversité après que la Cour suprême a aboli en 2023 l’idée de « discrimination positive », qui permettait de prendre en compte l’origine des candidats lors de l’inscription à l’université. Auparavant, Ford, John Deere, Harley-Davidson, Jack Daniel’s et d’autres entreprises américaines ont modifié les programmes.
Un à un, les pays se réveillent
Un par un, nous reprenons les pays. Cela commence par les entreprises américaines, puis s’étendra à l’Europe. Le wokisme occidental, cette idéologie qui a infiltré nos sociétés, va souffrir. Les excès de cette mouvance, souvent portée par des groupes comme les lobbies LGBT (que certains qualifient de « LGBêtise »), se heurtent désormais à une résistance inattendue.
Contre toute attente, une prise de conscience émerge. Les excès de cette idéologie, souvent présentée comme progressiste, révèlent une réalité bien plus sombre. Avec des réseaux pédophiles au cœur du système mis en place à grand bourrage de crâne et de propagande forcée contre nos enfants. Comme le montre l’article ci-dessous, ils ont sur la défensive, ce qui prouve qu’il s’agit bien d’une secte organisée nauséabonde qui s’est insinuée dans nos institutions, nos écoles et nos foyers, avec pour objectif de détruire les repères de nos enfants.
Sous couvert de tolérance et d’inclusion, cette mouvance impose une vision du monde qui nie les réalités biologiques, culturelles et spirituelles. Elle instrumentalise les causes justes pour servir un agenda destructeur, semant la confusion et divisant les familles, pour mieux détourner vos enfants.
Mais le vent tourne. Les parents, les éducateurs et les citoyens ordinaires se mobilisent pour reprendre le contrôle. Les excès du wokisme et des lobbies LGBT sont de plus en plus dénoncés, et les véritables intentions de ces mouvements sont mises en lumière.
Conclusion : l’heure du réveil
Il est temps de dire stop à cette manipulation. Nos enfants méritent mieux que cette idéologie toxique. Nos sociétés doivent retrouver leurs racines et leurs valeurs, loin des dérives sectaires et des agendas cachés qui servent aussi la dépopulation mondiale annoncée. Le réveil est en marche, et chaque pays, chaque entreprise, chaque famille a un rôle à jouer dans cette reconquête.
Traduction du X :
McDonald’s met fin à la DEI. Il faisait pression sur ses fournisseurs pour qu’ils pratiquent également la DEI. Insidieux
« Il a également l’intention de mettre fin à un programme qui encourage ses fournisseurs à développer une formation sur la diversité et à augmenter le nombre de membres des groupes minoritaires représentés dans leurs propres rangs de direction »,
Fox Business rapporte :
McDonald’s a annoncé lundi qu’elle mettait fin à certaines pratiques qui font partie de sa mission plus large d’inclusion, devenant ainsi la dernière grande entreprise à réduire ses politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) que les critiques jugent « woke ».
Le géant de la restauration rapide est la première entreprise à ajuster ses politiques DEI en 2025. L’année dernière, un grand nombre d’entreprises ont apporté des changements similaires, notamment Walmart, Ford Motor Co., John Deere, Lowe’s et Toyota, sous la pression des activistes.
Dans une lettre ouverte à ses franchisés, employés et fournisseurs, McDonald’s a vanté ses réalisations dans son engagement envers l’inclusion, l’une de ses « valeurs fondamentales », et l’entreprise a également déclaré qu’elle souhaitait « souligner quelques changements importants dans notre approche ».
Les changements comprennent l’abandon par McDonald’s de ses « objectifs de représentation ambitieux », l’élimination de son engagement DEI pour ses fournisseurs, le changement de nom de son équipe de diversité en Global Inclusion Team et la fin des enquêtes externes.
Robby Starbuck, un guerrier contre la DEI, a posté :
GRANDE nouvelle :
@McDonalds
met fin à un certain nombre de politiques DEI woke aujourd’hui. Permettez-moi maintenant de vous dire ce qui est en train de changer et comment cela s’est produit.
Il y a 3 jours, j’ai dit à McDonald’s que je ferais un article sur les politiques woke là-bas. Aujourd’hui, ils ont annoncé les changements suivants :
• Embauche : Ils mettront fin à leurs « objectifs » de diversité pour le nombre de personnes de chaque race qu’ils embauchent. Beaucoup (moi y compris) ont qualifié ces types d’« objectifs » de quotas parce que ces « objectifs » fonctionnent souvent comme des quotas discriminatoires à l’égard des candidats blancs.
• Ils ne participeront plus au système de notation de l’indice d’égalité des entreprises woke du HRC qui force l’agenda trans sur le lieu de travail en échange d’un score parfait. Ils ne participeront pas non plus à d’autres enquêtes de tiers.
• Diversité des fournisseurs : Ils mettent fin à l’engagement DEI pour leur chaîne d’approvisionnement. Cela signifie qu’il n’y aura pas de quotas ou d’« objectifs » en matière de diversité quant à la façon dont ils choisissent ou hiérarchisent les fournisseurs. L’accent sera désormais mis sur le mérite.
• Leur équipe de diversité « évoluera » cette année pour devenir une simple équipe d’« inclusion ». J’explique dans la vidéo ce que je ressens à ce sujet.
En tant que premier retournement d’entreprise de 2025, je veux juste dire : BONNE ANNÉE !
Nous avons maintenant changé la politique d’entreprises d’une valeur de plus de 2,3 billions de dollars, avec plusieurs millions d’employés qui ont ainsi de meilleurs environnements de travail.
Nos campagnes sont si efficaces que nous obtenons des plus grandes entreprises du monde qu’elles modifient leurs politiques sans même que je publie un article exposant d’abord leurs politiques woke. Les entreprises peuvent voir que l’Amérique veut retrouver la raison. L’ère du wokeness se meurt sous nos yeux. Le paysage des entreprises américaines est en train de changer rapidement vers la raison et la neutralité. Nous sommes la tendance, et non plus l’anomalie.
Nous sommes en train de gagner et un par un, nous ramènerons la raison dans les entreprises américaines.
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Si vous souhaitez exposer votre lieu de travail woke, envoyez des conseils à http://robbystarbuck.com/dei
Jusqu’à présent, vous m’avez aidé à changer la politique d’entreprise chez Walmart, Tractor Supply, John Deere, Harley Davidson, Polaris, Indian Motorcycle, Lowe’s, Ford, Coors, Stanley Black & Decker, Jack Daniels, DeWalt tools, Craftsman, Caterpillar, Boeing, Toyota, Nissan et maintenant MCDONALD’S !
Nous sommes une force avec laquelle il faut compter et nous ne nous arrêterons pas tant que le wokeness ne sera pas éteint.
Aimez, abonnez-vous et partagez pour vous assurer que tout le monde sait que cela se produit afin que nous continuions à développer ce mouvement. N’hésitez pas non plus à télécharger cette vidéo et à la diffuser sur toutes les plateformes !
Traduction du X :
GRANDE nouvelle : @McDonalds met fin à un certain nombre de politiques de DEI woke aujourd’hui. Permettez-moi maintenant de vous dire ce qui est en train de changer et comment cela s’est produit.
Il y a 3 jours, j’ai dit à McDonald’s que je ferais un article sur les politiques woke là-bas. Aujourd’hui, ils ont annoncé les changements suivants :
• Embauche : Ils vont FINIR…
Vous vous souvenez de l’époque où ces endroits pouvaient être amusants ?
Maintenant, ils dépriment ces rectangles, sans saveur, mais surtout en malbouffe.
Rendez McDonald’s à nouveau grand.
Traduction du X :
Quelqu’un d’autre se souvient à quoi ressemblait McDonald’s ?
Il devrait ensuite envoyer un message à Disney.
Imaginez cela, nous attendons tous qu’ils changent de ton.
Rendez à Disney sa grandeur, et exterminé ces réseaux pédo interne, de toutes ces industries woke.
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