Les entreprises américaines font pression contre le projet de loi réprimant les produits fabriqués avec le travail forcé du Xinjiang
Publié le 2.12.2020
Un certain nombre de sociétés américaines ont fait pression sur le Congrès pour diluer un projet de loi réprimant les produits fabriqués avec le travail forcé ouïgour. Les entreprises ont jeté leur dévolu sur la loi ouïghoure sur la prévention du travail forcé, qui empêche de larges catégories de certaines marchandises fabriquées par des minorités musulmanes persécutées en Chine d’être introduites dans les ports américains. Alors que le projet de loi s’efforce de réprimer les violations des droits de l’homme, les entreprises craignent que ses exigences ambitieuses ne perturbent leurs chaînes d’approvisionnement profondément ancrées en Chine.
Le Uighur Forced Labor Prevention Act obligerait les entreprises qui envoient leurs produits aux États-Unis à contrôler leurs chaînes d’approvisionnement. L’importation de marchandises fabriquées « en tout ou en partie » dans le Xinjiang serait interdite – à moins que les entreprises ne puissent prouver aux douaniers que leurs produits n’ont pas été fabriqués en ayant recours au travail forcé. En outre, les entreprises seraient tenues de divulguer à la Securities and Exchange Commission des informations sur leurs liens avec les entreprises du Xinjiang.
Le projet de loi a obtenu le soutien des deux partis malgré l’opposition : Il a été adopté par la Chambre des représentants en septembre par une marge de 406 voix contre 3. Les assistants du Congrès affirment qu’il a le soutien nécessaire pour être adopté par le Sénat et qu’il pourrait être signé par le président Donald Trump. Cependant, les multinationales dont les chaînes d’approvisionnement touchent la région du Xinjiang, dans l’ouest de la Chine, ont fait appel à des lobbyistes – qui se sont battus pour atténuer certaines de ses dispositions.
Le Xinjiang produit des matières premières pour les usines chinoises de vêtements et de chaussures et fournit des travailleurs à ces usines. Les groupes de défense des droits de l’homme et les médias ont, à leur tour, établi des liens entre de nombreuses multinationales et leurs fournisseurs dans cette région. En dehors de ces liens, les politiciens et les consommateurs du monde entier ont désapprouvé la campagne chinoise de suppression et d’assimilation forcée des Ouïgours et des autres minorités de la province occidentale de Chine. (En rapport : Les douaniers américains saisissent une cargaison de 13 tonnes de produits de beauté chinois fabriqués en utilisant le travail des prisonniers ouïgours).
L’agence gouvernementale de surveillance Congressional-Executive Commission on China a publié en mars un rapport listant un certain nombre d’entreprises soupçonnées d’être liées au travail forcé dans le Xinjiang. Calvin Klein, H&M, Tommy Hilfiger, Costco, Nike et Coca-Cola sont quelques-unes des entreprises citées dans le rapport. (En rapport : Toute l’industrie de la mode est complice du travail forcé des Ouïgours en Chine, selon les groupes de défense des droits).
Coca-Cola a déclaré dans un communiqué qu’elle « interdit strictement tout type de travail forcé » dans sa chaîne d’approvisionnement et utilise des auditeurs tiers pour surveiller de près ses fournisseurs. Elle a également mentionné que COFCO Tunhe Co, un fournisseur de sucre du Xinjiang que le Wall Street Journal a lié à des allégations de travail forcé en 2019, a « réussi un audit » au cours de la même année.
Entre-temps, Nike a fait référence à une déclaration publiée sur son site web en mars en réponse à des allégations de travail forcé. Cette déclaration indiquait que Nike ne s’approvisionnait pas en matériaux du Xinjiang et confirmait que ses fournisseurs n’utilisaient pas de textiles ou de fils de la région. Le directeur de Nike Global Communications, Greg Rossiter, a nié que la marque de chaussures de sport ait fait pression contre la loi ouïghoure sur la prévention du travail forcé, déclarant qu’elle avait plutôt eu des « discussions constructives » avec les aides du Congrès pour éliminer le travail forcé et protéger les droits de l’homme.
Un rapport de l’Institut australien de politique stratégique (ASPI) publié en mars 2020 mentionne que la société Qingdao Taekwang Shoes Co. Ltd, qui avait Nike comme principal client, employait environ 600 femmes ouïgoures des préfectures éloignées de Hotan et Kashgar, dans le Xinjiang.
Le rapport de l’ASPI a également cité la société technologique Apple parmi les entreprises ayant des liens avec le travail forcé ouïgour, par l’intermédiaire de son sous-traitant O-Film Technology Co. Ltd. L’entreprise chinoise a reçu au moins 700 travailleurs ouïgours dans le cadre d’un programme de « rééducation » – d’autres fournisseurs d’Apple comme Foxconn Technology suivant le même schéma, selon le rapport. (En rapport : Il y a du sang sur votre téléphone : Des géants de la technologie liés au « travail d’esclave » dans les usines chinoises).
En réponse, Apple a déclaré dans un communiqué qu’elle évaluait régulièrement ses fournisseurs – y compris par des audits surprises. Elle a également mentionné qu’elle avait le code de conduite des fournisseurs le plus solide de son secteur. La déclaration d’Apple a ajouté : « Rechercher la présence de travail forcé fait partie de chaque évaluation des fournisseurs que nous effectuons et toute violation de nos politiques a des conséquences immédiates, y compris la cessation de l’activité ».
Cependant, trois sources ont confirmé qu’Apple a fait pression pour limiter certaines dispositions du projet de loi ce que la société technologique a rapidement contesté. La société Big Tech a fait remarquer qu’elle soutenait les efforts visant à renforcer la réglementation américaine et a exprimé sa conviction que le Uighur Forced Labor Prevention Act devrait devenir une loi.
Tyranny.news en dit plus sur la suppression par le gouvernement chinois des Ouïgours et d’autres minorités.
Sources:
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