MASSIF : Plus de 100 000 employés fédéraux devraient démissionner demain, dans le cadre de la plus grande démission massive de l'histoire des États-Unis, dans le cadre du plan du président Trump visant à réduire les effectifs fédéraux.
MASSIVE: Over 100,000 federal employees are reportedly set to resign tomorrow in the largest mass resignation in U.S. history under President Trump’s plan to cut the federal workforce. pic.twitter.com/jXDmUAddOk
Alors que la fin imminente de l’exercice en cours, le 30 septembre, laisse entrevoir une potentielle fermeture partielle du gouvernement, pour de nombreux employés fédéraux, cela apportera un changement plus définitif : la fin de leurs périodes de « démission différée ».
Il s’agit de la date limite la plus courante dans le cadre de l’offre gouvernementale initiale – qui maintenait les employés en congé administratif rémunéré jusqu’à une date de départ déterminée – et des offres individuelles spécifiques à l’agence qui ont suivi. Dans certains cas, les agences ont autorisé une date ultérieure afin que les employés soient admissibles aux prestations de retraite.
Le décompte le plus récent d’OPM est que près de 300 000 postes seront éliminés d’ici la fin de l’année, soit environ un huitième du total au début de l’année.
Ce nombre comprend environ 275 000 en raison de l’attrition normale, car un gel général de l’embauche est resté en vigueur (à diverses exceptions près) ; démission différée ; et l’acceptation d’autres types d’incitations, telles que les rachats d’entreprises standard et/ou les offres de retraite anticipée.
Bien que l’OPM n’ait pas ventilé les chiffres, la grande majorité de ceux qui partent probablement sous la suite d’une démission différée ; Au cours de l’été, OPM a estimé le chiffre d’acceptation de ces offres à plus de 150 000. Certains ont déjà quitté ce statut, par exemple pour occuper d’autres emplois ; Les restrictions éthiques, y compris celles contre l’emploi à l’extérieur, s’appliquent toujours pendant la démission différée.
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