USA : CES SIX ORGANISATIONS continuent à imposer le vaccin COVID à leurs employés… malgré l’arrêt de la SCOTUS.


CES SIX ORGANISATIONS continuent à imposer le vaccin COVID à leurs employés… malgré l’arrêt de la SCOTUS.

Publié le 24.1.2022


Dans cette tranche de notre hebdomadaire le dimanche Six conversations, PF Whalen et Parker Beauregard de L’État Bleu Conservateur nom de six entreprises qui continuent à mandat COVID des vaccins pour les employés, malgré la décision de la Cour Suprême le 13 janvier, qui a mis un sens commun, la fin de Biden Administration du ridicule de la politique.

Parker : Vous et moi, chacun d’écrire sur une grande compagnie aérienne qui mandate la commission paritaire de recours pour ses employés. En effet, de nombreux adoptés certaines des premières exigences de toute la grande industrie. En dépit de la décision de la Cour Suprême, United Airlines insiste sur le maintien de son vaccin mandat politique, parce que, en tant que son président a déclaré la semaine dernière, il sauve des vies. En citant la preuve que la société a perdu une personne par semaine pour Covid avant de mettre en œuvre le principe de la liberté de concassage de se déplacer. Apparemment, pas un seul est mort depuis. Je suppose que nous avons juste à prendre sa parole.

Il est certainement curieux de voir comment ces conversations sont limitées dans leur portée. Voulait-il dire quels types d’employés étaient en train de mourir ? Ne pense Omicron encore une menace ? Il n’a jamais ressenti la nécessité d’interdire le diabète ou l’obésité de sa main-d’œuvre ? N’est-il l’intention de mandat indéterminée boosters ? Ne sait-il combien d’employés ont été mis à la terre de façon permanente en raison d’effets secondaires du vaccin ? Comme toujours, la Covidian religion ne met l’accent que sur la seule question de la vaccination ou non.

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En ce qui a l’apparence de l’industrie de la collusion, il est intéressant de voir comment toutes les grandes compagnies aériennes déménagées à contraindre la vaccination. Que faire si un épris de liberté et scientifiquement-alphabète transporteur n’avait pas ? Serait employés de concurrencer les compagnies aériennes ont afflué là ? Serait passagers de même l’appui de la liberté personnelle évalué par un employeur ? J’aime à le penser. Cela apporte aussi un des aspects décevants de l’ensemble du vaccin mandat de théâtre. Les pilotes de ligne sont l’un des plus conséquents et puissant employé blocs dans le monde. Ils exigent des années de formation, bisannuelles médicales et professionnelles des bilans de santé, et ne sont pas facilement remplacés par des briseurs de grève. C’est dommage qu’ils n’ont pas de rallye autour de la vérité et de la liberté à la terre de flottes entières jusqu’à ce qu’ils fussent autorisés à prendre des décisions médicales pour eux-mêmes. Ont-ils peur de parler ? Étaient-ils favorables à la Covid récit ? Il est trop tard maintenant, mais comme intermittents échouages nous a montré au cours de la dernière saison de vacances, il ne prend pas beaucoup pour amener de l’air de voyage à l’arrêt. Cela aurait été une bonne chose.

#5: Carhartt

PF : Ce n’est pas un hasard si plusieurs des sociétés qui nous intéresse aujourd’hui ont également été répertoriés dans notre série en cours de Réveillé les Entreprises À Éviter. Carhartt est une société, ayant comparu au n ° 43 sur la liste que nous avons publiée ce vendredi passé. Les organisations qui adoptent des LGBTQ de la folie et de l’anti-idéologie Américaine de Noir Vie de la Matière ont également tendance à avoir peu d’égard pour les libertés individuelles.

Carhartt décisions à la fois aller à plein me suis réveillé et à la demande de tous les employés vaccinés est une tête scratchée pour moi. Je n’ai pas l’obtenir. Ils produisent lourds, vêtements de travail, le genre que l’on pourrait trouver sur un chantier de construction ou une plate-forme pétrolière. Pourtant, ils produisent également des LGBTQ spécifique de la ligne de vêtements Carhartt Queer, ils sont tous sur leur support de BLM, et maintenant ils prennent ce tact en ne reculant de leurs vax mandats. Il semble fou pour moi de prendre une approche manifestement contradictoire de tradition, de valeurs de cols bleus, mais c’est exactement ce qu’ils font.

Ce Carhartt, par son refus de revenir de leur vax mandat me dit qu’ils sont entièrement dévoués à leurs idéaux de gauche. Ils sont sur la gauche, ils sont sans complexe, et si vous ne l’aimez pas, alors ne pas acheter leurs vêtements et de trouver un autre endroit pour travailler. Si Biden et les Démocrates sont en faveur de cela, ensuite il en est Carhartt, peu importe à quel idiot peut-être. En exigeant que les employés vaxxed au milieu d’une importante pénurie de main d’œuvre quand il n’est pas question que le vaxxed peut tout aussi facilement transmettre de la COVID que la non-vaxxed est certainement le fait que : idiot.

#4: CitiGroup

CitiGroup

Parker : Dans un autre secteur que nous avons à la fois fort, financiers mégalithes CitiGroup avait déjà imposé et a obtenu les vaccins obligatoires à la prétendue hauteur de 99%. Je pourrais être loin sur les chiffres, mais selon Wikipédia la société à New York, a plus de 200 000 collaborateurs. C’est beaucoup de jus !

Il y a quelque chose de vraiment effrayant sur la façon dont tous ces mandats sont communiquées et de leur perception. Écouter Sara Wechter, la tête de Citi département des ressources humaines :

“En entrant dans le dernier jour [du mandat date limite], nous nous attendons à ce que le nombre d’employés qui n’ont pas respecté diminuera encore plus loin. Notre objectif a toujours été de garder tout le monde au sein de Citi, et nous espérons sincèrement tous nos collègues à prendre des mesures pour se conformer.”

Avez-vous entendu ça ? Ils ont voulu garder tout le monde au sein de Citi – c’est une excellente nouvelle ! Et comment font-ils pour y parvenir ? En espérant que leurs employés de se soumettre à une décision qu’ils ont ni l’envie, ni besoin de faire. Nous espérons que vous aimez travailler ici : Maintenant, respect, merde.

Comme chaque entreprise états, ces mesures sont exigées des subalternes classe afin d’assurer la sécurité au travail. Comment la sécurité est obtenue n’est jamais abordé, en considérant les vaccins ni prévenir l’infection, ni transmission, ni une explication donnée pour expliquer pourquoi jusqu’à présent les décisions médicales n’ont pas été soulevées par les RH. Physiquement il est malsain d’être grosse, et pourtant, nous sommes accusés de graisse honteuse pour l’apporter. Il est mentalement malsain à la lutte avec l’identité de genre, et cependant, nous serions jetés dans les Goulags pour oser poser la question sociale dominante narrative autour de la transsexualité. L’idée de “sécurité” est un pur mensonge. Il n’y a certainement rien de sûr à exiger d’un employé de perdre leur emploi au cours de la piqure et le risque d’être en mesure de fournir pour eux-mêmes ou leur famille. Tout ceci est grotesque et le mal.

#3: American Airlines

American Airlines

American Airlines est un autre que nous avons honoré comme un Réveilla Société Pour Éviter à #19 le mois dernier. L’américain n’était pas seul dans son approche originale de vax mandats, comme plusieurs autres entreprises ont utilisé la même stratégie et a choisi de se cacher derrière le Gouvernement Fédéral d’origine de l’édit de la justification. Les compagnies aériennes, y compris le sud-ouest et de l’Organisation nécessaires à leurs employés d’être vaxxed, au moins au début et haussa les épaules à tout le refoulement de dire l’essentiel, “Oncle Joe nous a dit de nous.” Mais l’Américain a pris son mandat de la folie à un nouveau niveau.

Après le SCOT décision, un porte-parole Américain a déclaré, “ne change rien pour les Américains parce que nous sommes soumis à la loi fédérale mandat d’entrepreneur, pas de l’OSHA de la règle, qui est ce que la Cour Suprême bloquée.” Il s’avère, cependant, que l’Américain le braquage de la BS. Selon un article paru dans le Philadelphia Inquirer, le jeudi, “les tribunaux ont séjourné ou congelés, les mandats pour les entrepreneurs du gouvernement fédéral.” La plupart des autres compagnies aériennes ont gardé le silence sur la question, mais l’Américain ne pouvait pas s’aider eux-mêmes, et maintenant ils sont exposés.

American Airlines est une société privée, et il peut émettre une multitude de conditions d’emploi. Leurs relations avec leurs employés sont, par définition consensuelle. Américain consent à payer les salariés “X” salaires et les employés de consentement pour effectuer des “Y” responsabilités de l’emploi pour ceux salaires. Mais les Américains devraient au moins avoir les couilles de se tenir derrière leurs décisions au lieu de blâmer le gouvernement. Et s’ils sont prêts à être malhonnête, sur une question comme vax mandats, nous devons nous demander : Que sont-ils malhonnêtes sur ?

#2: The NBA

Parker : Vous connaissez le vaccin mandats ne sont pas relatives à la santé ou à la sécurité lorsque des dérogations peuvent être apportées pour l’élite. Dans le cas de la NBA, cette dissociation ne pourrait pas être plus clairement définis. En quelque sorte, en dépit d’être nu et en sueur pendant des heures chaque jour, en voyageant dans les aéroports, dans les avions, dans les hôtels, dans les clubs de strip-tease, et de faire dieu sait quoi d’autre, les joueurs eux-mêmes sont et ont été exemptés d’un réel vaccin mandat depuis l’été dernier, quand la ligue a annoncé à toute autre personne qui serait en contact avec les joueurs doivent en avoir un. Ou d’autre.

Est-il logique ? La ligue a été régie des vaccins pour la personne qui vient en contact avec les joueurs afin de protéger les joueurs, mais alors de ne pas rendre obligatoire ces mêmes vaccins pour les joueurs eux-mêmes ? Ai-je raté quelque chose ? Ne serait-il pas plus logique d’aller directement à la source.. Ah quoi que, ça n’a pas de sens à donner un sens à Covid à ce point. Il donne juste les gens mal à la tête.

Le Kyrie Irving situation a eu beaucoup de vent de la conversation, mais qui ne fut jamais son jeu dans la liberté privée de la Ville de New York. Son employeur, la NBA, n’ont jamais exigé que les joueurs se soumettre à la commission paritaire de recours. Plus récemment, et en dépit de tout ce que nous savons à propos de l’inefficacité du vaccin a ce point en termes d’infection et de transmission (vous savez, les deux grandes choses vaccin doit d’adresses), la ligue a mis en place de nouvelles exigences en matière d’essais. Même si tout le monde peut transmettre la maladie, seule la non-vaccinés ou unboosted ont à jouer au théâtre kabuki nasal f******. Pourquoi les vaccinés ne pas en avoir quand on sait qu’ils sont tout aussi susceptibles de transmettre et sont probablement plus sensibles à l’Omicron, que leurs intactes paires ? Toutes les bonnes questions. Malheureusement, il y a une pénurie de bonnes réponses en ces jours.

Je boycotte de la NBA au cours de cette si je n’avais pas déjà quitté, il y a des années pour bâcler gameplay et wokester BLM ordures. Sérieusement, comment est-ce quelqu’un stand de plus de cette façon ? Une autre bonne question à laquelle il manque une réponse convaincante, ai-je le droit ?

#1: Wells Fargo

Wells Fargo

PF : Wells Fargo ne peut ne pas avoir fait de notre Réveillé les Entreprises À Éviter la liste, mais (spoiler alert), ils peuvent très bien se retrouver avec cette distinction dans le proche avenir. WF est une grande entreprise, avec près de 250 000 employés et plus de 164 milliards de dollars en capitalisation boursière, donc on peut supposer que cette décision n’était pas prise à la légère. Mais WF a été l’une des premières entreprises à la question de leur origine vax mandat et ils n’ont pas reculé, même après le SCOT décision.

Immédiatement après le SCOT annonce, Wells Fargo a expliqué “nous allons poursuivre notre programme de tests. Nous croyons que c’est la bonne chose à faire pour la sécurité de tous les employés et de nos clients.” Notez comment ils vont appeler un “test de programme”. Le programme pour lequel ils ont fait allusion proche de l’original de l’OSHA mandat, recommandant fortement les employés obtiennent vaxxed et nécessitant des contrôles réguliers pour ceux qui ne le sont pas.

Il me semble que les entreprises comme Wells Fargo, qui dépendent donc fortement sur la satisfaction des clients à maintenir leur base de revenus en priorité pour la rétention des employés. De bons employés sont nécessaires pour le service à la clientèle. Et avec un nombre sans précédent de vendeurs, marché quand il s’agit de travail, il serait enjoint WF pour montrer une certaine souplesse avec les employés. Il va être intéressant de voir si une telle indifférence à l’autodétermination en ce qui concerne les décisions sur la santé revient à la morsure de ces entreprises. Si j’étais un homme de pari, je l’avais parié que c’est exactement ce qui se passe.