Uber annonce 3 300 licenciements dans le cadre d’une restructuration majeure ; L’action progresse de 2,4 %

Publié le 2.9.2026 à 18h27 – Par Chloé Fontaine – Temps de lecture 5mn

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Les actions d’Uber ont augmenté après que l’entreprise a annoncé 3 300 suppressions d’emplois. La restructuration réduira les couches de gestion, diminuera les coûts et stimulera les investissements.

Les actions d’Uber ont augmenté après que l’entreprise a annoncé d’importantes suppressions d’emplois. Les actions d’Uber Technologies ont augmenté d’environ 2,4 % lors des échanges mercredi matin après des rapports indiquant que l’entreprise prévoit de supprimer environ 3 300 emplois, soit environ 10 % de sa main-d’œuvre mondiale. Ces licenciements s’inscrivent dans une restructuration visant à réduire les couches de gestion, à diminuer les coûts et à simplifier la structure de l’entreprise.

Les licenciements viseront principalement les postes de direction. Uber a indiqué que la restructuration réduirait le nombre de managers dans l’entreprise d’environ 20 %. Certains managers seront transférés à des rôles de contributeur individuel au lieu d’être écartés de l’entreprise, selon un porte-parole cité par Bloomberg News.

Uber prévoit 3 300 suppressions d’emplois

Uber veut supprimer les couches accumulées au fur et à mesure que l’entreprise grandissait. La PDG Dara Khosrowshahi a déclaré que la croissance d’Uber a créé plus de niveaux de gestion, plus de coordination et une gestion moins claire du travail. Il a indiqué que certaines structures d’entreprise qui fonctionnaient quand Uber était plus petit n’ont plus de sens à leur taille actuelle, selon un courriel obtenu par Bloomberg News.

L’entreprise réduit également le nombre de petites équipes. Uber prévoit de réduire de près de moitié le nombre de « micro-équipes » avec seulement un ou deux subordonnés directs. L’entreprise réduira également le nombre d’employés situés sept niveaux ou plus en dessous du PDG, a rapporté Reuters.

Uber coupe les couches de gestion

Uber combine plusieurs équipes pour prendre des décisions plus rapidement. L’entreprise prévoit de rationaliser ses groupes principaux d’ingénierie, de science et de livraison. Uber réunira également ses trois équipes opérationnelles axées sur la restauration, la vente au détail et son service de livraison en marque blanche.

Les licenciements d’Uber sont les plus importants depuis 2020

Ce seront les plus grandes suppressions d’emplois d’Uber depuis la pandémie. Uber comptait environ 34 000 employés dans le monde à la fin de l’année dernière, selon son rapport annuel. L’entreprise a effectué ses dernières coupes importantes en mai 2020, lorsqu’elle a licencié environ 6 700 employés, soit près d’un quart de ses effectifs.

Uber ne blâme pas l’IA pour les suppressions d’emplois. D’autres entreprises technologiques ont lié les licenciements à l’intelligence artificielle. Cependant, le PDG d’Uber, Dara Khosrowshahi, a déclaré que la restructuration vise principalement à simplifier l’entreprise, à réduire les couches supplémentaires de gestion et à supprimer des emplois principalement axés sur la coordination.

Uber prévoit de réinvestir ses économies

Uber s’attend à ce que la restructuration fasse économiser de l’argent. Khosrowshahi a déclaré que ces changements généreront des économies pour l’entreprise. Uber prévoit d’utiliser ces économies pour investir dans des domaines qu’elle estime susceptibles de soutenir la croissance et l’innovation futures, selon Bloomberg News.

Les chauffeurs, coursiers et commerçants font partie des secteurs qui devraient recevoir davantage d’investissements. Uber prévoit d’investir davantage dans son réseau de chauffeurs, de coursiers et de commerçants, ainsi que des améliorations de ses principales activités de covoiturage et de livraison.

Les investisseurs ont réagi positivement à ces suppressions d’emplois. Les actions Uber ont augmenté d’environ 2 % lors des échanges avant l’ouverture après cette nouvelle, qui a été rapportée en premier par Bloomberg News, a rapporté Reuters. Cette hausse montre que les investisseurs pourraient voir les suppressions d’emplois et la structure simplifiée de l’entreprise comme une bonne stratégie pour réduire les coûts et améliorer l’efficacité.

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