BOOM! Le président Trump met fin au « décret 11246 » de 1965, les libéraux s’effondrent !
Publié le 23.1.2025
Bonne nouvelle !
La « discrimination positive » est morte.
Pouvez-vous entendre les cris commencer à commencer sur la gauche ?
C’est mardi que le président Donald Trump a abrogé un décret de 1965 du président Lyndon B. Johnson.
Il s’agissait d’un décret qui exigeait des entrepreneurs fédéraux qu’ils mettent en œuvre des politiques d’action positive.
Trump a critiqué la discrimination positive pour avoir favorisé une « discrimination illégale et pernicieuse » en privilégiant l’identité au mérite.
Cette époque est révolue.
Nous revenons à un système basé sur le mérite !
Cette décision s’inscrit dans le cadre d’un effort plus large visant à démanteler les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) au sein du gouvernement fédéral.
Les entrepreneurs fédéraux disposent d’une période de transition de 90 jours pour s’adapter.
Bien sûr, les médias crient qu’il s’agit d’un recul des droits civils.
Encore une fois, on se souvient du dicton :
Lorsque les gens s’habituent à un traitement préférentiel, l’égalité de traitement ressemble à de la discrimination.
Et beaucoup de gens ont utilisé la discrimination positive comme traitement de faveur.
Ils considèrent donc la « discrimination fondée sur le mérite ».
Traduction du X :
Le président Trump a révoqué le décret 11246 de LBJ :
« Le décret présidentiel 11246 du 24 septembre 1965 (Égalité des chances en matière d’emploi) est abrogé »
Le président Trump : « Nous forgerons une société qui est daltonienne et basée sur le mérite. »
Daily Wire rapporte :
Trump a annulé mardi un décret de 1965 signé par le président Lyndon B. Johnson qui obligeait les entreprises effectuant des travaux contractuels pour le gouvernement fédéral à mettre en place des programmes de « discrimination positive ».
Trump, citant son devoir en tant que président de veiller à ce que les lois sur les droits civils soient appliquées, a déclaré dans son décret que de telles politiques ont entraîné « des conséquences désastreuses de discrimination illégale et pernicieuse qui a donné la priorité à la façon dont les gens sont nés plutôt qu’à ce qu’ils étaient capables de faire ».
Cela faisait partie de l’EO plus large de Trump qui a éliminé les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) du gouvernement fédéral. L’EO fait également spécifiquement référence au décret 11246 (Égalité des chances en matière d’emploi). Les entrepreneurs fédéraux peuvent continuer à se conformer à l’arrêté d’exécution initial pendant les 90 prochains jours.
Il n’est pas surprenant que les médias appellent cela un recul des droits civils ou un « pouvoir anti-discrimination », mais comme la DEI, la discrimination positive a toujours été utilisée pour promouvoir les gens en fonction de la race et non du mérite.
En 2023, la Cour suprême a rendu une décision historique déclarant que les politiques d’action positive – en particulier celles de l’Université Harvard et de l’Université de Caroline du Nord – violaient la loi et provoquaient de la discrimination plutôt que de l’empêcher.
Harvard a été reconnu coupable d’avoir violé le titre VI de la loi sur les droits civils, tandis que l’UNC a été reconnu coupable d’avoir violé la clause de protection égale du 14e amendement, a précédemment rapporté The Daily Wire.
Traduction du X :
Le président Trump a annulé le décret 11246 de Lyndon Johnson qui établissait l’action positive pour les entrepreneurs fédéraux. Cela interdit aux entrepreneurs fédéraux de faire de la discrimination sur la base de la race.
Mais les médias libéraux vont toujours diffuser de fausses informations.
Ce qui est dangereux avec ce post, c’est que 33M l’ont vu jusqu’à présent, et ceux qui sont facilement influencés sont, eh bien, facilement influencés par les mensonges :
Traduction du X :
Incorrect. Pourquoi diffusez-vous de fausses informations ? Le président Trump a révoqué le décret 11246, supprimant la discrimination positive pour les entrepreneurs fédéraux. Cela n’affecte pas le titre VII ou les lois appliquées par l’EEOC. La discrimination reste interdite.
Cela devrait vous donner une idée de qui sera contrarié à ce sujet :
Traduction du X :
Aux États-Unis, les Blancs sont le seul groupe racial majeur à s’opposer à la discrimination positive. Cela pourrait surprendre les gens parce que les Asiatiques sont le visage de la lutte contre le virus dans les admissions à l’université, mais la synthèse est simple : les Asiatiques ne le soutiennent que lorsque cela les aide (partout sauf à l’université).
Le pitch « daltonien » est intéressant.
Il semble qu’un seul groupe s’y conforme.
Traduction du X :
La méritocratie daltonienne était une idée progressiste à l’époque des droits civiques.
C’est une idée conservatrice aujourd’hui.
Maintenant que nous avons enfin atteint la terre promise, il sera intéressant de voir d’où viendra la prochaine vague d’opposition.
Traduction du X :
Les Blancs étaient les seuls à jouer selon les règles de la « méritocratie daltonienne ». C’est ce qui a permis à la discrimination positive et à la DEI de proliférer.
D’autres groupes minoritaires tiennent leur propre ethnie en haute estime, les Blancs en piètre estime.
Promesses faites, promesses tenues !
Certains d’entre vous remarqueront qu’il est ironique que Stephen Miller y mette un coup de main.
Traduction du X :
Trump prévoit d’utiliser la loi de l’ère des droits civiques pour interdire le « racisme anti-blanc » lors de son deuxième mandat.
Stephen Miller sera le fer de lance de l’effort juridique visant à effacer la discrimination positive et la DEI du lieu de travail américain.
Suivez :
Traduction du X :
Les gains ne font que commencer !
Le président Trump supprime le décret 11246. Plus de conneries de discrimination positive. Nous n’avons même pas encore commencé libtards.
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