BlackRock annonce son intention de licencier plus de 600 employés
Publié le 13.1.2024
Black Rock, qui est considérée comme la plus grande société de gestion de fonds au monde, a annoncé son intention de licencier plus de 600 employés.
Les licenciements n’ont pas été annoncés publiquement par l’entreprise, mais ont déjà été annoncés par le biais de messages internes au sein de l’organisation Black Rock.
L’entreprise avait déjà procédé à des mises à pied à peu près à la même période l’année dernière.
En 2023, les actions de l’entreprise ont chuté de -6 %, et en 2022, l’entreprise a connu une baisse de 22 % de ses actions.
Voici ce que le New York Post a rapporté :
BlackRock, la plus grande société de gestion de fonds au monde, prévoit d’annoncer dans les prochains jours des licenciements d’environ 3% de ses effectifs mondiaux, a appris Fox Business.
Les suppressions d’emplois d’environ 600 employés, qui n’ont pas encore été signalées, sont décrites en interne comme une routine, selon une source familière. L’année dernière, BlackRock a procédé à une série similaire de licenciements en fonction des indicateurs de performance des employés, a ajouté la source.
Les actions de BlackRock ont rebondi en 2023, en hausse de 6 % après avoir chuté de 21 % en 2022. L’année dernière, l’afflux de nouveaux clients dans la solide activité de fonds négociés en bourse de BlackRock a explosé avec 187 milliards de dollars d’entrées de capitaux dans les produits qui suivent un panier de titres et se négocient comme des actions sur les principales bourses.
Mercredi, BlackRock attend l’approbation de la Securities and Exchange Commission pour son nouvel ETF « au comptant » Bitcoin – la première fois qu’un produit d’investissement crypto suivant le prix quotidien de la pièce numérique la plus populaire au monde sera approuvé par les régulateurs des valeurs mobilières pour être négocié sur un marché boursier public. D’autres gestionnaires d’actifs attendent également l’approbation de leurs FNB.
Par pomme de terre crypto :
Les licenciements sont décrits en interne comme étant de routine, conformément aux pratiques antérieures de BlackRock. En 2023, l’entreprise a procédé à une réduction similaire de ses effectifs en fonction des mesures de performance des employés.
Cette décision intervient après une période de reprise substantielle du marché pour BlackRock. Les actions de la société ont connu une augmentation notable de 6 % en 2023, un rebond significatif après une baisse de 21 % en 2022.
BlackRock doit également annoncer ses résultats du quatrième trimestre vendredi, les analystes prévoyant une baisse de 2,46 % du bénéfice par action d’une année sur l’autre.
APPARENTÉ :
Vivek : BlackRock, State Street et Vanguard sont le cartel le plus puissant de l’histoire !
Vivek continue de faire preuve d’un véritable leadership, mais nous voterions pour Trump
Non, nous n’avons toujours pas tout à fait confiance qu’il n’est pas Obama 2.0 avec une langue d’argent…
Mais nous sommes en train d’avancer sur ce point, et j’ai l’impression que Vivek aussi.
Nous avons l’impression qu’il n’a pas été authentique lorsqu’il a lancé sa campagne, en disant toutes les bonnes choses sans peut-être y croire pleinement.
Mais au fur et à mesure qu’il a progressé dans sa campagne et qu’il a vu de ses propres yeux ce que l’État profond va faire et ce qu’il fait, je crois en fait que Vivek est presque en train de se faire « piluler rouge » au fur et à mesure que la campagne avance, et il évolue avec cette connaissance.
Nous ne lui faisons toujours pas entièrement confiance, mais nous lui faisons plus confiance qu’avant – et je lui fais infiniment plus confiance que Nikki Haley et Ronald DeSantis réunis.
Notre liste est Donald J. Trump, puis Kari Lake, et après ces deux-là, Vivek quelque part dans le mix.
nous pensons que ce serait merveilleux d’avoir Vivek à la Maison Blanche de Trump/Lake…!!!
Désignez-le comme tsar du démantèlement de l’État administratif et laissez-le le découper en mille morceaux… mais sous Trump/Lake.
Ensuite, nous faisons 8 ans de président Kari Lake après 2028.
En tant qu’élément « A » de ce dont nous parlons ci-dessus, voici Vivek qui s’attaque à la bête à trois têtes de Rochenoire, State Street et Vanguard – un sujet que nous avons déjà abordé ici à de nombreuses reprises.
Vivek est sur la bonne voie….
Voici ce qu’il a posté :
BlackRock, State Street et Vanguard représentent le cartel le plus puissant de l’histoire de l’humanité : ils sont les plus gros actionnaires de presque toutes les grandes entreprises publiques (même les unes des autres). Ils utilisent votre propre argent pour créer un pays pour lequel vous n’avez jamais voté. En tant que président, je couperai la véritable main qui guide le mouvement ESG – non pas la main invisible du marché libre, mais le poing invisible du gouvernement lui-même.
Regardez :
Il n’a pas tort !
En fait, voici ce que nous avons rapporté ici précédemment – voyez si vous pouvez remarquer des idées qui se chevauchent avec ce que Vivek vient de vous dire :
C’est ainsi que nous vainquons BlackRock, Vanguard et le cauchemar ESG-DEI – puis-je compter sur vous ?
C’est peut-être l’un des articles les plus importants…
Laissez-nous vous expliquer pourquoi.
Ok, alors pourquoi nous intéressons-nous à BlackRock, Vanguard et State Street en premier lieu ?
Et qui sont-ils ?
Ce sont les trois plus grands gestionnaires d’actifs au monde.
Essentiellement, et ce n’est pas une exagération, ce sont eux qui tirent les ficelles en arrière-plan.
Ce sont les « Maîtres de l’Univers ».
Larry Fink dirige BlackRock et il est presque certainement plus puissant que le président des États-Unis.
Ce n’est pas une exagération, pourquoi explication dans une minute.
Tout d’abord, commençons ici par ce qu’on appelle « l’illusion du choix ».
Jetez un coup d’œil à l’image ci-dessous….
Vous PENSEZ qu’il y a toutes ces marques différentes parmi lesquelles choisir, mais elles appartiennent en réalité à DIX grandes entreprises.
C’est vrai dans l’alimentation :
Et c’est aussi vrai dans les médias.
C’est exactement la même chose….
Vous pensez qu’il y a un tas de journaux, de chaînes de télévision, de stations de radio, de sites Web – mais en 2011, les sociétés SIX contrôlaient 90% de tout.
D’accord, mais ce n’est que la partie émergée de l’iceberg.
Parce que aussi mauvais que cela puisse être, voici la partie que la plupart des gens ne vous disent pas.
C’est en fait bien pire que cela parce qu’il y a une autre couche entière sur la pyramide tout en haut dont ils ne vous parlent jamais.
En fait, nous parions que la plupart des gens qui lisent ceci n’ont jamais entendu parler de BlackRock, Vanguard ou State Street – ou si vous en avez entendu parler, vous ne savez probablement pas exactement ce qu’ils font.
Ou si vous savez exactement ce qu’ils font, je parie que vous n’avez peut-être jamais réalisé pourquoi c’est un problème géant.
Laissez-moi donc vous l’expliquer en termes très simples, et je pense que cela aura beaucoup de sens.
La plupart des gens sont payés toutes les deux semaines, généralement le vendredi.
Et la plupart des gens ont été entraînés à mettre 6% de leur salaire dans leur 401k et / ou un autre montant jusqu’à la contrepartie de l’employeur.
Génial, n’est-ce pas ?
Eh bien, voici ce qui se passe réellement.
La plupart de ces fonds sont investis dans des FNB et d’autres véhicules d’investissement gérés, vous l’aurez deviné, par BlackRock, Vanguard et State Street.
Ils ont donc construit un système où des millions et des millions de dollars affluent vers eux via VOS 401k toutes les deux semaines.
Vous vous cassez les fesses au travail et recevez un chèque de paie et vous avez été entraîné à donner 6% de ce chèque à ces « Big 3 ».
Les Big 3 deviennent alors de plus en plus gros et de plus en plus gros chaque vendredi !
Quel excellent système, n’est-ce pas ?
Pour eux, c’est le cas.
Et qu’est-ce qu’on vous dit à ce sujet ?
Presque rien.
En fait, que vous disent-ils ?
Lorsque vous commencez votre travail, ils vous disent de configurer votre don automatique 401k, puis de « l’oublier ».
N’est-ce pas ce qu’ils disent ?
N’y pense même pas!
L’argent sera là pour vous lorsque vous aurez 65 ans, mais n’y pensez pas avant cela.
Et ne demandez CERTAINEMENT pas qui le gère ou ce qu’il en fait.
Patrick Bet-David s’est penché sur la question, révélant l’histoire au grand jour.
Il était sur Joe Rogan la semaine dernière et il a lâché cette bombe…
Vous pensez que les graphiques ci-dessus sont mauvais ?
Ce n’est même pas le pire.
Parmi les dix entreprises alimentaires et les six sociétés de médias, le contrôle et la propriété sont en fait beaucoup plus centralisés que cela.
Vous vous souvenez de tout cet argent qui rentre tous les vendredis à partir de VOS chèques de paie ?
Cela va aux Big 3, et ils l’utilisent pour posséder toutes ces entreprises.
Donc, ce ne sont même pas les 10 grandes entreprises alimentaires ou les 6 grandes entreprises de médias… c’est juste les 3 grands.
Et parmi les Big 3, c’est surtout le Big 2.
Beaucoup pensent que les Big 2 pourraient éventuellement prendre le contrôle de State Street.
Pour ceux qui aiment les statistiques, voici la statistique pour vous : 88 % des entreprises du S&P 500 ont l’un des 3 grands actionnaires de cette société.
PBD décompose tout cela ici :
Ainsi… pourquoi est-ce que nous vous disons tout cela ?
Parce que lorsque vous centralisez la propriété et le contrôle, de mauvaises choses commencent à se produire.
Ce qui commence à se produire, c’est que les Big 3 et leurs « affiliés » créent des choses comme les scores ESG et DEI.
ESG est l’abréviation de Environmental, Social and Governance et c’est une note qu’ils attribuent aux entreprises pour les « garder dans le droit chemin ».
Il en va de même pour la diversité, l’équité et l’inclusion.
Vous ne suivez pas assez les tendances « sociales » d’extrême gauche – vous ne faites pas la promotion d’un programme trans ou d’un programme LGBTQ ou d’un programme de changement climatique (c’est-à-dire Bud Light, Target, etc.) ?
Ensuite, votre score en prend un énorme coup !
Cela explique beaucoup de choses, n’est-ce pas ?
Pourquoi ces entreprises font-elles cela ? Pourquoi Bud Light TANK-t-il leur entreprise ? Ils savent que cela ne va pas plaire aux gens qui achètent leur bière ?
Et vous auriez raison de dire cela, mais seulement si vous supposez que Bud Light essaie de plaire aux gens qui achètent ses produits.
Et si Bud Light avait un maître supérieur ?
Et si Bud Light était plus préoccupé par son score ESG ?
Que se passerait-il si tous les dirigeants de Bud Light savaient que si leur score ESG tombait trop bas, leur actionnaire #1 (les Big 3) les licencierait et les remplacerait par quelqu’un qui serait « ESG Friendly » ?
Que se passe-t-il si vous obtenez un package complet en tant que cadre supérieur de l’ordre de 20 millions de dollars et que votre choix est de promouvoir l’agenda de l’extrême gauche et de promouvoir les LGBTQ ou de savoir que vous serez licencié et remplacé dans un an par les Big 3 ?
Que feriez vous ? MAINTENANT, quelle décision prendriez-vous ?
Maintenant, est-ce que cela a soudainement beaucoup plus de sens ?
Et voilà.
Maintenant, nous pensons que vous avez compris.
Maintenant, tout à coup, chaque entreprise qui tourne son logo vers le drapeau arc-en-ciel en juin a soudainement beaucoup de sens.
Encore une fois, PBD qui explique l’ESG beaucoup plus en détail :
Maintenant, récapitulons…
Voyez-vous à quel point c’est insidieux ?
Une grande partie de VOTRE salaire sert à soutenir les Big 3 tous les vendredis, ils deviennent plus gros et plus forts, ils utilisent cet argent pour acheter toutes les grandes entreprises du monde, puis ils les forcent à faire des choses que vous ne soutiendriez JAMAIS.
Malade, n’est-ce pas ?
En savoir plus sur L'Informateur
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
Vous devez être connecté pour poster un commentaire.