Flash, 10 millions de dollars de règlement approuvé pour les travailleurs de la santé qui ont été punis pour avoir refusé des vaccins.
Publié le 27.12.2022
Liberty Counsel, une organisation à but non lucratif de défense de la liberté religieuse, a remporté une victoire massive l’été dernier contre le NorthShore University Health System, basé à Chicago. Les employés poursuivaient l’entreprise pour avoir refusé des exemptions de vaccins. Le groupe hospitalier avait instauré des mandats de vaccination qui ne laissaient aucune place aux convictions religieuses des employés.
Vendredi, le juge de district américain John Kness a approuvé les termes du règlement de 10 millions de dollars. Les membres de l’équipe du NorthShore qui ont soumis des demandes d’exemption religieuse entre le 1er juillet 2021 et le 1er janvier 2022, mais qui ont été refusées et qui ont soit pris un vaccin pour éviter d’être licenciés, soit été licenciés ou ont démissionné en raison de leurs objections religieuses, seront couverts par le règlement du recours collectif. On peut voir ici des travailleurs de la santé manifestant contre le mandat de vaccination de NorthShore University Health Systems à Evanston, Ill.
Traduction du Tweet :
Le juge approuve un règlement de 10 millions de dollars pour les travailleurs de la santé licenciés en raison du mandat de vaccination par le COVID-19.
Des travailleurs de la santé protestent contre le mandat de vaccination de NorthShore University HealthSystem devant l’hôpital d’Evanston, dans l’Illinois, le 12 octobre 2021. (Cara Ding/The Epoch Times)
Les employés qui ont été licenciés pour avoir refusé d’obtempérer pourront postuler à nouveau pour leur emploi dans les 90 prochains jours et ne perdront pas leur niveau d’ancienneté. Liberty Counsel a également déclaré que les employés seraient indemnisés à hauteur de 20 000 dollars chacun et recevraient leurs fonds dans les 60 prochains jours.
Plus de 500 travailleurs actuels et anciens du secteur de la santé ont gagné leur procès et recevront 10 337 500 dollars dans le cadre de l’accord de règlement. Il s’agit du premier règlement de ce type aux États-Unis. Il s’agit probablement du premier d’une longue liste de victoires en justice à venir.
Liberty Counsel a intenté un procès au nom des employés, alléguant qu’ils ont été victimes de discrimination parce qu’on leur a refusé des exemptions religieuses du mandat de vaccination de l’entreprise ; ils ont déclaré ;
Il s’agit du “premier règlement de recours collectif du genre contre un employeur privé qui a illégalement refusé des centaines de demandes d’exemption religieuse pour les vaccins COVID-19”, a déclaré Liberty Counsel.
Le fondateur et président Mat Staver a ajouté que cela “devrait être un signal d’alarme pour chaque employeur qui n’a pas accommodé ou exempté les employés qui s’opposaient aux injections de COVID pour des raisons religieuses. Que cette affaire soit un avertissement pour les employeurs qui ont violé le titre VII”.
Il faut espérer que ce procès a ouvert les yeux à North Shore University Health, qui a choisi de modifier ses politiques. Certains employés victimes de discrimination ont déjà été réembauchés. Le titre VII de la loi sur les droits civils interdit toute discrimination à l’embauche fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe et l’origine nationale. Les personnes qui ont refusé le vaccin, en invoquant une exemption religieuse, et qui ont été licenciées en conséquence, ont trouvé dans la loi sur les droits civils une protection supplémentaire. La protection juridique a garanti leur droit à l’autonomie corporelle et suscitera probablement une réponse différente de NorthShore à l’avenir.
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