Bientôt en France!!
Une nouvelle application veut amener les employeurs à vérifier l’état vaccinal des travailleurs.
Quand on vous le dit, ils deviennent de plus en plus fidèles au PCC, et des dingues en même temps. Arrêtons-les au plus vite comment ?
Boycottons tous leurs Jobs n’ayez pas peur de changer de boulot laisser les se confronter a la perte de leurs salariés, ils ne pourront jamais retrouver vos qualifications et leur château de carte s’écroulera.
La pénurie d’infirmière est un bel exemple, elle se fera sentir déjà très vite vous verrez ensuite ils vous supplieront de revenir, voyez l’hôtellerie, la restauration, les bars, les salariés son passé a autre chose et résultat plus personnes, bien sur pour nos petits commerce, c’est un drame, mais imaginer pour ces grosse société au pieds d’argile qui se croient toutes puissantes!!!
Le secteur de l’aviation, subis de forte pression syndical pour ne pas obliger la vaccination par peur des démissions en cascade de ceux qui refuse le vaccin et de perdre leur rentabilité d’investissements qui est « le pilotage » en effet l’humain pilote n’est rien à leurs yeux, mais la formation d’un pilote est bien plus importante, car longue et couteuse. Voir en page 2 en fin d’article sur ce sujet. Réfléchissez que valez-vous réellement à leurs yeux pour en arriver la??
Publié le 27 juin 2021 par cgelinas
Les libertés civiles mises de côté.
Aux États-Unis, les employés sont confrontés à de plus en plus de pression pour révéler leur statut vaccinal, car de nombreuses entreprises s’organisent pour les ramener dans les bureaux, après que les confinements Covid les aient forcé à travailler à distance pendant plus d’un an.
Pour l’instant du moins, seulement 30% des entreprises qui ont récemment participé à un sondage Willis Towers Watson mettent en œuvre des exigences obligatoires en matière de statut vaccinal, ou y réfléchissent.
Et pour faciliter et vendre cette approche, des entreprises comme le fournisseur de technologie d’identité Proxy trouvent des solutions qui contourneraient à la fois le principe de confiance entre l’employeur et l’employé, et présenter des certificats de vaccins numériques CDC afin de faire vérifier le statut vaccinal de quelqu’un.
Étant donné que la sécurité et la confidentialité des données sensibles sont des préoccupations majeures concernant l’une des applications qui ont vu le jour pendant la pandémie, Proxy a pris soin de minimiser ces craintes en affirmant que la nouvelle application n’obligera pas les employés à partager leurs « données de santé ».
La façon dont cela fonctionne est en téléchargeant des photos de cartes CDC et des cartes d’identité émises par le gouvernement qui seront ensuite accessibles et vérifiées par un « kiosque d’enregistrement iPad » à l’entrée d’une entreprise.
Le cofondateur et PDG de Proxy, Denis Mars, est allé jusqu’à dire qu’il s’agit d’une approche « axée sur la vie privée », mais les rapports jusqu’à présent sont sommaires sur la façon dont l’application fonctionne réellement pour mieux protéger la vie privée.
Ce qui est clair, c’est qu’il vise à aider les entreprises, en particulier les grandes, à ramener leur main-d’œuvre au bureau tout en évitant les tracas de la vérification à la main des cartes de vaccination.
Le Wall Street Journal a écrit plus tôt dans le mois que certaines entreprises semblent perdre patience tout en essayant de persuader les travailleurs d’obtenir le jab Covid en offrant des avantages tels que de l’argent et des congés.
Bien qu’elles n’exigent toujours pas la vaccination, de plus en plus d’entreprises en dehors du secteur des services essentiels poursuivent la campagne vaccinale de manière plus agressive, soit en demandant la vérification du statut vaccinal, soit en rendant la vie de leurs employés plus difficile en « restreignant leurs activités ».
Ces entreprises s’appuient sur les nouvelles directives de mai 2021 de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi, selon lesquelles les employeurs sont autorisés à exiger que tous les travailleurs soient vaccinés afin de retourner sur leur lieu de travail physique.
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